Um pedido de férias para o período de Natal gerou discussão nas redes sociais depois que Chloe teve a solicitação recusada pela gerente. A funcionária mora no Reino Unido e afirmou que já tinha feito planos com a família porque enviou o pedido com antecedência.
O pedido foi encaminhado neste mês de setembro. Em resposta, a gerente explicou que as aprovações não são feitas por ordem de chegada e que ainda precisava receber as solicitações de colaboradores com filhos pequenos.
“Temos vários membros da equipe com filhos pequenos que também podem precisar de folga no Natal, preciso garantir que a distribuição seja justa”, escreveu a chefe.
A gerente também disse que o Natal é um período difícil de ajustar, que a empresa não poderia ficar desfalcada e perguntou se Chloe viajaria na data. A funcionária respondeu que não pretendia sair da cidade, mas afirmou que isso não mudava a situação.
Chloe questionou por que os planos de pessoas com filhos deveriam ter prioridade sobre os de quem não tem crianças. Para ela, o fato de ter enviado a solicitação antes deveria ser considerado.
Repercussão nas redes
A discussão foi compartilhada no TikTok pelo perfil Steady Culture. O conteúdo acumulou mais de 11 milhões de visualizações e quase 20 mil comentários.
Os usuários se dividiram. Parte defendeu prioridade para pais de crianças, enquanto outros criticaram a expectativa de que funcionários sem filhos deixem de lado os próprios planos para atender às necessidades dessas famílias.
“Mais uma vez, pessoas sem filhos são obrigadas a atender às necessidades de quem escolheu tê-los”, comentou um usuário. Outro criticou a reação e disse que crianças não cuidam de si mesmas.
